Articles d'intérêt de l’OCPM pour la semaine du 20 février - IDEAs at Home pour février : Recrutement inclusif, équitable et accessible dans le domaine de la physique médical/Les résultats du sondage sur le climat 2021 de l’OCPM sur l'équité, la diversité

date de publication le 20 février 2023

• Attention aux membres de l’OCPM ! Souhaitez-vous apprendre comment naviguer dans les complexités des préjugés et de la divulgation dans le processus d'embauche ? Voulez-vous acquérir des outils et des stratégies pour lutter contre les préjugés inconscients et rendre le processus plus équitable et plus accessible ? À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque vous postulez dans un centre qui se soucie de l'équité ? Rejoignez-nous à 13h HNE le 27 février pour IDEAs at Home sur le thème de « Préjugés inconscients et embauche inclusive en physique médicale » pour apprendre, partager et discuter !
  
  Notre conférencière invitée, Sandra Parris, vice-présidente des talents chez Mayk (une agence de création basée à Toronto), présentera comment le processus de recherche d'emploi et d'embauche est modifié par ceux qui se passionnent pour la création d'espaces de travail équitables et accessibles qui attirent les meilleurs talents. Cet atelier interactif explorera les barrières à l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité dans le processus d'embauche, et fournira des techniques pratiques pour aborder et éliminer certaines d'entre elles. Il examinera le processus du point de vue des personnes passées en entrevue, ce à quoi il faut s'attendre, ce qu'il faut rechercher et comment se préparer.  
  
  Pré-inscrivez-vous en cliquant ici et ne manquez pas l'occasion de participer à cette conversation opportune dans un espace accueillant.
• Les résultats du sondage sur le climat 2021 de l’OCPM sur l'équité, la diversité et l'inclusion sont maintenant publiés ! Les résultats couvrent des questions sur les expériences d'inclusion, d'appartenance, d'opportunités professionnelles, de discrimination, de microagressions, de racisme et de harcèlement dans la vie professionnelle des répondants. Lisez le rapport intégral en cliquant ici.
• Lisez le dernier rapport du directrice générale de l'OCPM dans InterACTIONS!